Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору, который был заключен на время отсутствия основного работника, но основной работник уволился по собственному желанию, не выходя из декретного отпуска. Через несколько дней мне пришло письмо о том, что я уволена в связи с выходом основного работника, хотя основной работник уволен тем же числом, что и я. Правомерно ли мое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работала по срочному трудовому договору, который был заключен на время отсутствия основного работника, но основной работник уволился по собственному желанию, не выходя из декретного отпуска. Через несколько дней мне пришло письмо о том, что я уволена в связи с выходом основного работника, хотя основной работник уволен тем же числом, что и я. Правомерно ли мое увольнение?

Неправомерно. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу. Если основной работник решает уволиться по собственному желанию, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, то у работодателя нет оснований уволить работника, принятого на его место.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.