Вопрос: В договоре, подписанном мною при устройстве на работу, было прописано положение о возврате денежных средств работодателю при прохождении обучения за его счет. Я прошел обучение за счет работодателя, но он на данный момент не выполняет условия договора и нарушает ТК РФ (происходит систематическая задержка выплаты заработной платы, частичные выплаты). Могу ли я освободиться от выплат за обучение при расторжении договора по собственному желанию? При каких условиях это можно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В договоре, подписанном мною при устройстве на работу, было прописано положение о возврате денежных средств работодателю при прохождении обучения за его счет. Я прошел обучение за счет работодателя, но он на данный момент не выполняет условия договора и нарушает ТК РФ (происходит систематическая задержка выплаты заработной платы, частичные выплаты). Могу ли я освободиться от выплат за обучение при расторжении договора по собственному желанию? При каких условиях это можно сделать?

Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными, поэтому данный вопрос решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

По нашему мнению, систематические задержки выплаты заработной платы как разновидность нарушения трудового законодательства по аналогии с частью 3 статьи 80 ТК РФ могут рассматриваться в качестве уважительной причины для досрочного увольнения без необходимости возмещать затраты на обучение.

Во избежание спорной ситуации с целью установления фактов задержки выплаты заработной платы рекомендуем обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу части 3 статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 5 части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в ф