Вопрос: Работаю в организации с ноября 2014 г. Продолжительность моего отпуска составляет 56 дней. В моей организации мне предоставляют отпуск перед декретом в размере 46 дней (с ноября по апрель и с апреля по сентябрь авансом за время отпуска по беременности и родам). Мне отказывают в предоставлении оставшихся 10 дней отпуска после декретного отпуска, мотивируя свой ответ тем, что мой новый расчетный период будет начинаться с сентября 2016 г. Пропадают ли действительно оставшиеся 10 дней отпуска? С какого месяца будет начинаться новый расчетный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в организации с ноября 2014 г. Продолжительность моего отпуска составляет 56 дней. В моей организации мне предоставляют отпуск перед декретом в размере 46 дней (с ноября по апрель и с апреля по сентябрь авансом за время отпуска по беременности и родам). Мне отказывают в предоставлении оставшихся 10 дней отпуска после декретного отпуска, мотивируя свой ответ тем, что мой новый расчетный период будет начинаться с сентября 2016 г. Пропадают ли действительно оставшиеся 10 дней отпуска? С какого месяца будет начинаться новый расчетный период?

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам независимо от Вашего стажа работы и количества дней полагающегося отпуска.

Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год каждого сотрудника, который в Вашем случае до отпуска по уходу за ребенком составлял с ноября одного года по ноябрь следующего года.

Поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком, то на его период рабочий год "удлиняется" на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Для точного ответа, с какого числа будет начинаться новый рабочий год, необходима точная информация о датах начала текущего рабочего года, дате начала отпуска по беременности и родам и его окончании, дате окончания отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.