Вопрос: Наша организация находится на стадии конкурсного управления. На базе государственного учреждения решили открыть АО и перевести всех сотрудников в эту новую организацию. Следовательно, тем самым они не хотят платить положенные пособия при ликвидации. Также утверждают, что тем, кто не использовал отпуск, компенсация выплачена не будет, а оставшиеся дни отпуска будут предоставлены в новой организации. Что будет с теми, кто не захочешь работать в новом АО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Наша организация находится на стадии конкурсного управления. На базе государственного учреждения решили открыть АО и перевести всех сотрудников в эту новую организацию. Следовательно, тем самым они не хотят платить положенные пособия при ликвидации. Также утверждают, что тем, кто не использовал отпуск, компенсация выплачена не будет, а оставшиеся дни отпуска будут предоставлены в новой организации. Что будет с теми, кто не захочешь работать в новом АО?

Реорганизация организации либо изменение типа государственного учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, а также служить основанием для денежной компенсации ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако если работники откажутся от продолжения работы, трудовой договор будет прекращен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работникам выплатят денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если же вновь созданная организация образована не в связи с реорганизацией либо изменением типа государственного учреждения, то работники не обязаны переводиться в новую организацию. В этом случае при ликвидации государственного учреждения трудовые договоры с работниками должны быть прекращены в связи с ликвидацией организации с выплатой соответствующих пособий. При увольнении также обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

На основании ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.