Вопрос: У работодателя проработал 4,5 года, но последние 2,5 года работал на декретной ставке. При увольнении в трудовую книжку не внесли запись о переводе на декретную ставку и уволили при первоначальной должности. Объяснив, что временные должности в трудовую книжку не пишутся. Обязан ли работодатель прописывать в трудовой книжки все переводы и назначения? Или работодатель делает это на свое усмотрение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У работодателя проработал 4,5 года, но последние 2,5 года работал на декретной ставке. При увольнении в трудовую книжку не внесли запись о переводе на декретную ставку и уволили при первоначальной должности. Объяснив, что временные должности в трудовую книжку не пишутся. Обязан ли работодатель прописывать в трудовой книжки все переводы и назначения? Или работодатель делает это на свое усмотрение?

Сведения о временном переводе работника на другую работу не вносятся в трудовую книжку работника (вносятся сведения только о постоянном переводе).

Доказательством работы по замещаемой должности кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, будут являться справка с места работы, а также копия приказа о переводе, которые могут быть Вам выданы по Вашему заявлению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.