Вопрос: У нас на предприятии каждый второй начальник. Как определить, что именно этот начальник имеет права затребовать объяснительную в соответствии со статьей 193 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У нас на предприятии каждый второй начальник. Как определить, что именно этот начальник имеет права затребовать объяснительную в соответствии со статьей 193 ТК РФ?

Требовать от Вас написание объяснительной вправе либо работодатель, указанный в трудовом договоре, либо непосредственный Ваш руководитель (начальник и т.д.), которому Вы непосредственно подчиняетесь, либо иное лицо, уполномоченное работодателем на такие действия соответствующим приказом или доверенностью.

Для получения информации о том, кто вправе требовать от Вас объяснительные в рамках наложения дисциплинарного взыскания, рекомендуем Вам обратиться непосредственно к работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с абз. 2 и абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.