Вопрос: Мой педагогический стаж 10 лет. Первая квалификационная категория была впервые присвоена в 2008 году в образовательном учреждении. С 2009 года я работаю в другой школе. Также в 2012 году (по окончании срока аттестации) я подтвердила свою 1 категорию. Аттестационный лист и ксерокопию отнесла на работу. На днях выяснилось, что мне за весь период (с 2009 года) не оплачивали категорию. Бухгалтерия заявила, что аттестационного листа от 2012 года у них не существует. Как мне отстоять свои права и вернуть невыплаченные деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мой педагогический стаж 10 лет. Первая квалификационная категория была впервые присвоена в 2008 году в образовательном учреждении. С 2009 года я работаю в другой школе. Также в 2012 году (по окончании срока аттестации) я подтвердила свою 1 категорию. Аттестационный лист и ксерокопию отнесла на работу. На днях выяснилось, что мне за весь период (с 2009 года) не оплачивали категорию. Бухгалтерия заявила, что аттестационного листа от 2012 года у них не существует. Как мне отстоять свои права и вернуть невыплаченные деньги?

Согласно законодательству аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с ТК РФ.

Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника.

Таким образом, работодатель обязан был хранить ваш аттестационный лист и выписку из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, в вашем личном деле.

Заработная плата работника устанавливается трудовым договором на основании системы оплаты труда, установленной работодателем в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. Соответственно, если коллективным договором или локальным нормативным актом на момент проведения аттестации предусмотрена выплата педагогу надбавки к заработной платы за получения первой квалификационной категории, то работодатель обязан был осуществлять Вам выплату такой надбавки с момента получения аттестационного листа.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу п. 15 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24 марта 2010 г. N 209 (дейст. в 2012 г.) аттестационный лист и выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, направляются работодателю педагогического работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Аттестационный лист, выписка из распорядительного акта федерального органа исполнительной власти, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.