Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору и нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мой работодатель прислал уведомление, что как только закончится мой больничный по беременности и родам, расторгнет со мной договор, поэтому подписывать мое заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие до 1,5 года не будет. То есть я останусь безработной и буду получать минимальную пособие в органах социальной защиты. Если я устроюсь на 0,5 ставки в другую организацию, могу ли я написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой новой организации? Или получать это пособие можно только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору и нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мой работодатель прислал уведомление, что как только закончится мой больничный по беременности и родам, расторгнет со мной договор, поэтому подписывать мое заявление на отпуск по уходу за ребенком и выплачивать пособие до 1,5 года не будет. То есть я останусь безработной и буду получать минимальную пособие в органах социальной защиты. Если я устроюсь на 0,5 ставки в другую организацию, могу ли я написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в этой новой организации? Или получать это пособие можно только в организации, где я получала декретные по беременности и родам? Если все-таки так можно, то поработав какое-то время, смогу ли я написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Да, Вы можете получать в новой организации пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднемесячного заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. В связи с чем, новому работодателю необходимо будет предоставить справки о доходах за два года и справку 182н.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случая прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо случая отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо случая отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание). В таких ситуациях при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты пособий их назначение и выплата осуществляются территориальным органом страховщика.

Если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком выплачивается ему по его выбору либо по основному месту работы, либо по совместительству (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.