Вопрос: Руководитель организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом исполняющий обязанности руководителя назначен не был. Является ли нарушением подписание документов руководителем организации, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске? Если нарушение возникает, то какая статья нормативного законодательного акта применяется в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Руководитель организации находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом исполняющий обязанности руководителя назначен не был. Является ли нарушением подписание документов руководителем организации, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске? Если нарушение возникает, то какая статья нормативного законодательного акта применяется в этом случае?

Если подписание документов руководителем организации является одной из трудовых функций руководителя, которая установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией, то такое подписание будет являться нарушением, поскольку при использовании времени отдыха (в том числе при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске) работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Такое правило установлено статьей 106 ТК РФ. Привлечение работника к работе в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске допускается только путем отзыва работника из такого отпуска, который может быть осуществлен только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.