Вопрос: В ООО имеется 2 обособленных подразделения, расположенных в разных населенных пунктах в пределах области. Работники одной и той же профессии в разных подразделениях получают разную заработную плату. При этом тарифная ставка одинаковая, а на размера заработной платы влияет размер премии: в одном подразделении это 60 процентов к окладу, в другом - 30. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В ООО имеется 2 обособленных подразделения, расположенных в разных населенных пунктах в пределах области. Работники одной и той же профессии в разных подразделениях получают разную заработную плату. При этом тарифная ставка одинаковая, а на размера заработной платы влияет размер премии: в одном подразделении это 60 процентов к окладу, в другом - 30. Насколько это правомерно?

Работодатель не вправе устанавливать различные оклады по одной и той же должности, однако если в положении об оплате труда, либо в положении о премировании он вправе установить различные надбавки и стимулирующие премии.

Стимулирование труда - это вознаграждения и премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, сложность работы, добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.