Вопрос: Согласно п. 1.3 СП 2.2.2.1327-03 являются обязательными при осуществлении технологических процессов во всех отраслях для всех юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности. Обязан ли работодатель закрепить в нормативном правовом акте следующие требования СП 2.2.2.1327-03 и предоставлять операторам видеонаблюдения следующие условия: уменьшать монотонность труда путем применения рациональных режимов труда и отдыха; число производственных объектов одновременного наблюдения должно быть не более 10; длительность сосредоточенного наблюдения не должна превышать 50% от времени смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Согласно п. 1.3 СП 2.2.2.1327-03 являются обязательными при осуществлении технологических процессов во всех отраслях для всех юридических лиц независимо от ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности. Обязан ли работодатель закрепить в нормативном правовом акте следующие требования СП 2.2.2.1327-03 и предоставлять операторам видеонаблюдения следующие условия: уменьшать монотонность труда путем применения рациональных режимов труда и отдыха; число производственных объектов одновременного наблюдения должно быть не более 10; длительность сосредоточенного наблюдения не должна превышать 50% от времени смены?

Работодатель обязан исполнять требования, установленные в СП 2.2.2.1327-03, в том числе в отношении операторов видеонаблюдения. Работодатель обязан информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в т.ч. путем внесения соответствующих сведений в Правила внутреннего трудового распорядка, разработки инструкция и правил по охране труда.

Правовое обоснование:

Требования СП 2.2.2.1327-03 являются обязательными при проектировании, внедрении в производство и осуществлении технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования во всех отраслях промышленности (кроме горнорудной и угольной), транспорта, строительства и сельского хозяйства, для всех юридических и физических лиц, независимо от ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.