Вопрос: 05.02.2016 написала заявление на имя директора организации с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 16.02.2016 на 25 календарных дней. К заявлению приложила справку о беременности. Перед написанием заявления, в устной форме получила отказ о предоставлении отпуска от сотрудника отдела кадров. Заявление и справку отправила курьерской почтой с описью вложения и уведомлением о получении (есть копия накладной). Могу ли я не выходить на работу с 16.02.2016, если работодатель не подпишет заявление на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

05.02.2016 написала заявление на имя директора организации с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 16.02.2016 на 25 календарных дней. К заявлению приложила справку о беременности. Перед написанием заявления, в устной форме получила отказ о предоставлении отпуска от сотрудника отдела кадров. Заявление и справку отправила курьерской почтой с описью вложения и уведомлением о получении (есть копия накладной). Могу ли я не выходить на работу с 16.02.2016, если работодатель не подпишет заявление на отпуск?

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам не зависит от воли работодателя. Если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности откажет в предоставлении ежегодного отпуска, то Ваше отсутствие на рабочем месте в период этого отпуска не будет являться дисциплинарным проступком.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.