Вопрос: У некоторых работников изменяется название должности, режим работы и продолжительность отпуска. Эти работники были уведомлены под роспись. Дополнительные соглашения с работниками должны быть подписаны тем же числом, что и уведомления? Какое ставить число о переименовании должности в трудовой книжки (дату, которая стоит в уведомлении)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У некоторых работников изменяется название должности, режим работы и продолжительность отпуска. Эти работники были уведомлены под роспись. Дополнительные соглашения с работниками должны быть подписаны тем же числом, что и уведомления? Какое ставить число о переименовании должности в трудовой книжки (дату, которая стоит в уведомлении)?

Если работники согласны работать в изменившихся условиях, то дополнительные соглашения можно подписать как датой выдачи уведомления, если работник тогда принял это решение, либо любой другой датой. Все зависит от согласия работника. То же самое касается даты, с которой будут введены указанные изменения. В трудовую книжку ставиться та дата, с которой работник будет переименован согласно условиям дополнительного соглашения. Как уже отмечено Выше, это может быть любая дата, об изменении условий с которой согласен работник.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.