Вопрос: Меня хотят перевести на работу в другое здание, находящееся в другом районе г. Москвы. В трудовом договоре содержится пункт, в котором есть следующая информация: "Свои служебные обязанности работник исполняет в служебном помещении (указывается адрес), а также в другом месте или местах, которые укажет работодатель, если это отвечает интересам и потребностям работодателя". Я работаю специалистом по рекламе и маркетингу. Работа неразъездного характера, но этого в договоре нет. Фактически я работала только в этом конкретном здании. Могут ли меня перевести на работу в другое здание без уведомления меня за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Меня хотят перевести на работу в другое здание, находящееся в другом районе г. Москвы. В трудовом договоре содержится пункт, в котором есть следующая информация: "Свои служебные обязанности работник исполняет в служебном помещении (указывается адрес), а также в другом месте или местах, которые укажет работодатель, если это отвечает интересам и потребностям работодателя". Я работаю специалистом по рекламе и маркетингу. Работа неразъездного характера, но этого в договоре нет. Фактически я работала только в этом конкретном здании. Могут ли меня перевести на работу в другое здание без уведомления меня за 2 месяца?

Да, могут. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

Вы вправе отказаться от перевода в другое отделение только в том случае, когда такой перевод повлечет изменение условий Вашего трудового договора (например, изменение рабочего места).

Работодатель вправе будет обязать Вас к работе в другом отделении только в следующих случаях:

- временный перевод не повлечет изменений условий Вашего трудового договора;

- временный перевод (сроком до одного месяца) будет осуществляться для предотвращения следующих случаев или их последствий: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- временный перевод (сроком до одного месяца) в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.