Вопрос: В связи с изменением собственника организации и отсутствием прежней должности, на новом месте предлагают переподписать договор с другой оплатой труда, либо уволиться по согласованию сторон. Можно ли тут рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по согласованию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В связи с изменением собственника организации и отсутствием прежней должности, на новом месте предлагают переподписать договор с другой оплатой труда, либо уволиться по согласованию сторон. Можно ли тут рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по согласованию?

Вы вправе рассчитывать на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации только в том случае, когда в организации фактически происходит сокращение численности или штата организации, и Ваша должность подлежит сокращению.

Если у Вас нет желания увольняться по соглашению сторон, то работодатель не вправе будет сделать это и обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которые было до смены собственника имущества организации.

Стоит отметить, что изменение собственника имущества организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками (за исключением руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.