Вопрос: На предприятии с 05.01.2016 произошло массовое сокращение численности. 19.01.2016 было объявлено о ликвидации предприятия в связи с банкротством. На сегодняшний день более 120 сотрудникам не выплачены долги по заработной плате и выходное пособие. Какие шаги надо предпринять сотрудникам, чтобы получить свои деньги? Имеем ли мы право обратиться с иском к учредителям? При каких условиях это возможно? Если после оценки имущества, находящегося в собственности предприятия окажется, что этих денег не достаточно для выплаты задолженности по заработной плате, то как тогда быть? Должен ли в этом случае учредитель рассчитаться с долгами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На предприятии с 05.01.2016 произошло массовое сокращение численности. 19.01.2016 было объявлено о ликвидации предприятия в связи с банкротством. На сегодняшний день более 120 сотрудникам не выплачены долги по заработной плате и выходное пособие. Какие шаги надо предпринять сотрудникам, чтобы получить свои деньги? Имеем ли мы право обратиться с иском к учредителям? При каких условиях это возможно? Если после оценки имущества, находящегося в собственности предприятия окажется, что этих денег не достаточно для выплаты задолженности по заработной плате, то как тогда быть? Должен ли в этом случае учредитель рассчитаться с долгами?

1. Если сотрудники уже уволены, то работодатель обязан был произвести с ними полный расчет и выплатить им выходное пособие в день увольнения. Для того, чтобы работодатель погасил задолженность по заработной плате сотрудникам за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Да, имеете. Иск необходимо будет подать в суд при условии, что работодатель хотя бы на один день задержал выплату заработной платы и выходного пособия.

3, 4. Работодатель в любом случае будет обязан рассчитаться с долгами. Если денег у работодателя будет недостаточно для выплаты задолженности, и будет вынесено решение суда о выплате задолженности перед работниками, то в такой ситуации необходимо будет обратиться к судебным приставам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

На основании п. 4 вышеназванного Указа президента РФ ФССП России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через территориальные органы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.