Вопрос: Работодатель перестал осуществлять бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания за сверхурочные смены, мотивируя тем, что мы и так получаем двойную оплату. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель перестал осуществлять бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания за сверхурочные смены, мотивируя тем, что мы и так получаем двойную оплату. Правомерно ли это?

Действия работодателя неправомерны, если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) на предприятии выявлены производственные факторы, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление лечебно-профилактического питания.

Работодатель вправе прекратить выдачу лечебно-профилактического питания только при обеспечении безопасных условий труда работникам.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия выдачи молока установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ч. 16 ст. 219 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.