Вопрос: Моя мама является пенсионером. С 27.01.2016 находится на больничном после инсульта. 17.02.2016 ей по почте пришло письмо от работодателя, в котором было уведомлением о сокращении с 12.04.2016 на основании приказа от 12.02.2016. При выходе на работу до 12.04.2016, какой день будет считаться последним рабочим? Является ли уведомление присланное работнику, находящемуся на больничном, законным? Может ли она встать на учет на биржу труда для получения среднего заработка за 3 месяц после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Моя мама является пенсионером. С 27.01.2016 находится на больничном после инсульта. 17.02.2016 ей по почте пришло письмо от работодателя, в котором было уведомлением о сокращении с 12.04.2016 на основании приказа от 12.02.2016. При выходе на работу до 12.04.2016, какой день будет считаться последним рабочим? Является ли уведомление присланное работнику, находящемуся на больничном, законным? Может ли она встать на учет на биржу труда для получения среднего заработка за 3 месяц после увольнения?

Законодательством РФ не запрещено уведомить работника, находящегося на больничном о предстоящем сокращении штата.

Расторжение трудового договора может быть произведено не ранее 17.04.2016.

Пенсионер вправе встать на учет в службу занятости за содействием в трудоустройство.

Получение среднего заработка за третий месяц осуществляется по решению службы занятости.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.