Вопрос: Я работаю вахтовым методом по системе 2/2 месяца. С начала года я нахожусь на вахте. 12 марта мой сменщик должен был прилететь, однако сломал ногу. Соответственно меня должны оставить. Какие надбавки положены за дополнительную работу? В каком размер и какой продолжительностью по времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю вахтовым методом по системе 2/2 месяца. С начала года я нахожусь на вахте. 12 марта мой сменщик должен был прилететь, однако сломал ногу. Соответственно меня должны оставить. Какие надбавки положены за дополнительную работу? В каком размер и какой продолжительностью по времени?

Изменение графика в этом случае допустимо, только если Вы согласны на изменение смены.

Если из-за производственной необходимости (в Вашем случае по причине несвоевременного прибытия персонала) продолжительность цикла вахты или рабочей смены по сравнению с утвержденным графиком увеличивается, то переработка оплачивается как сверхурочные часы. При этом общее количество сверхурочных часов не должно превышать норму, установленную ст. 99 Трудового кодекса РФ (120 час. в год).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, т.е. за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.