Вопрос: Сотрудник (юрист) имея высшее образование по специальности, поступил учится в магистратуру по профилю экономист. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск? Согласно ст. 177 ТК РФ учебный отпуск оплачивается получающим высшее образование впервые или по направлению работодателя. Согласно Федеральному закону от 03.02.2014 N 11-ФЗ магистратура не относится к высшему или последующему образованию. Как поступить в такой ситуации? Оплачивать ли учебный отпуск согласно справке-вызову? Или в такой ситуации должно быть заключено соглашение между работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник (юрист) имея высшее образование по специальности, поступил учится в магистратуру по профилю экономист. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск? Согласно ст. 177 ТК РФ учебный отпуск оплачивается получающим высшее образование впервые или по направлению работодателя. Согласно Федеральному закону от 03.02.2014 N 11-ФЗ магистратура не относится к высшему или последующему образованию. Как поступить в такой ситуации? Оплачивать ли учебный отпуск согласно справке-вызову? Или в такой ситуации должно быть заключено соглашение между работодателем?

Нет, не обязан, поскольку работник уже имеет образование соответствующего уровня.

Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Но работодатель по своему усмотрению вправе предоставить учебный отпуск работнику в такой ситуации.

Правовое обоснование:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Согласно п. 3 части 5 статья 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" специалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего профессионального образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.