Вопрос: Имеет ли право работник не отрабатывать 2 недели при увольнении, если он является пенсионером? Как происходит увольнение работника, если он не может выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Имеет ли право работник не отрабатывать 2 недели при увольнении, если он является пенсионером? Как происходит увольнение работника, если он не может выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья?

1. Если увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту осуществляется впервые, то отрабатывать две недели работнику не нужно. Работодатель обязан будет расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в его заявлении на увольнение.

2. Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, то работодатель увольняет его п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.