Вопрос: Работодатель установил сменный график работы по 12 часов (пять через два), при этом чередуются недели: первая неделя - с 07.00 до 19.00, вторая неделя - с 19.00 до 07.00. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работодатель установил сменный график работы по 12 часов (пять через два), при этом чередуются недели: первая неделя - с 07.00 до 19.00, вторая неделя - с 19.00 до 07.00. Законно ли это?

Нет, не законно, поскольку при таком графике сменности будет нарушена нормальная продолжительность междусменного отдыха. По общим правилам продолжительность междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Кроме того, если такой график работы будет постоянным на протяжении всего учетного периода, и Вам установлен суммированный учет рабочего времени, то будет нарушена нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.