Прохожу профессиональную переподготовку. Курс лекций по охране труда читал бывший государственный инспектор по охране труда со стажем работы 35 лет. Им неоднократно была озвучена информация, что Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ на муниципальные органы не распространяется. Соответствует ли информация действительности?
Информация соответствует действительности частично.
Положения Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не распространяются на муниципальные органы в части проведения специальной оценки труда в отношении рабочих мест муниципальных служащих.
Проведение специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест муниципальных служащих должно регулироваться специализированными нормативно-правовыми актами о муниципальной службе. В настоящее время соответствующих нормативно-правовых актов не принято, в связи с чем специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест муниципальных служащих не проводится.
Вместе с тем, положения Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" распространяются на муниципальные органы в части проведения специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест сотрудников, не имеющих статуса муниципальных служащих.
Правовое обоснование:
Согласно части 4 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.