Вопрос: Управление государственного автодорожного надзора при проведении проверки запрашивает с работодателя данные о медицинском освидетельствовании работников-водителей (справку о допуске к управлению транспортным средством). Срок действия указанной справки - 2 года. Обязаны ли работники-водители при осуществлении своих трудовых функций предоставлять работодателю каждые два года указанную выше справку, подтверждая тем самым свою пригодность к работе? Если обязаны, то получение справки проводится за счет средств водителя или работодателя? Управление государственного автодорожного надзора в случае непредставления указанных справок указывает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Управление государственного автодорожного надзора при проведении проверки запрашивает с работодателя данные о медицинском освидетельствовании работников-водителей (справку о допуске к управлению транспортным средством). Срок действия указанной справки - 2 года. Обязаны ли работники-водители при осуществлении своих трудовых функций предоставлять работодателю каждые два года указанную выше справку, подтверждая тем самым свою пригодность к работе? Если обязаны, то получение справки проводится за счет средств водителя или работодателя? Управление государственного автодорожного надзора в случае непредставления указанных справок указывает на привлечение к административной ответственности. Правомерны ли действия Управления государственного автодорожного надзора?

1. Трудовым законодательством не установлена обязанность работника-водителя предоставлять работодателю медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средством. Справку о допуске к управлению транспортным средством работник оформляет сам и за свой счет. В любом случае работодатель обязан направлять работников-водителей за свой счет на периодические медицинские осмотры, ежедневно проводить предрейсовые и послерейсовые осмотры. Наличие у работника водительской справки о допуске к управлению транспортным средством не освобождает работодателя от этой обязанности.

2. Консультирование граждан по вопросу правомерности действий Управления государственного автодорожного надзора по Ивановской области не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

В силу п. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя:

обязательное медицинское освидетельствование кандидатов в водители транспортных средств;

обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств в связи с заменой водительского удостоверения после истечения срока его действия, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после истечения срока лишения права на управление транспортными средствами в случае, если прохождение обязательного медицинского освидетельствования требуется в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях, либо в связи с возвратом водительского удостоверения после отбытия наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (в случае лишения права на управление транспортными средствами);

внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, при проведении обязательного периодического медицинского осмотра которых выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами и подтвержденных по результатам последующих обследования и лечения;

обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

Единый образец медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.09.2010 N 831н.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.