Вопрос: Как должен оплачиваться месяц при суммированном учёте рабочего времени за год, если отработано меньше часов, чем значение среднемесячных часов за год? Пример: оклад - 10 000 руб., среднемесячная норма часов в 2016 г. - 164,5 ч. (1974 часа в 2016 году / 12 = 164,5 часа). За месяц по графику смен отработано 154 ч. Сколько должны оплатить: 10 000 / 164,5 х 154 = 9361,7 руб. или оклад полностью 10 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как должен оплачиваться месяц при суммированном учёте рабочего времени за год, если отработано меньше часов, чем значение среднемесячных часов за год? Пример: оклад - 10 000 руб., среднемесячная норма часов в 2016 г. - 164,5 ч. (1974 часа в 2016 году / 12 = 164,5 часа). За месяц по графику смен отработано 154 ч. Сколько должны оплатить: 1) 10 000 / 164,5 х 154 = 9361,7 руб. или 2) оклад полностью 10 000 руб.?

Если учетным периодом является не месяц, а другой период, то в течение этого периода работник должен получать ежемесячный оклад, а по окончании периода ему будет произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов.

Правовое обоснование:

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.