Вопрос: Работаю в учреждении с 19.02.2015 г. В период с 19.02.2015 г. по 18.02.2016 г. не использовала 10 дней ежегодного отпуска. С 01.06.2016 г. собираюсь получить больничный лист по беременности и родам и уйти в декрет. Вправе ли я перед декретом отгулять 10 дней отпуска за тот год и согласно ст. 260 ТК РФ взять авансом 28 дней отпуска за этот год? Как правильно составить заявление на такой отпуск? В какие сроки после заявления работодатель должен издать приказ об отпуске? Что делать в случае отказа работодателя предоставить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю в учреждении с 19.02.2015 г. В период с 19.02.2015 г. по 18.02.2016 г. не использовала 10 дней ежегодного отпуска. С 01.06.2016 г. собираюсь получить больничный лист по беременности и родам и уйти в декрет. Вправе ли я перед декретом отгулять 10 дней отпуска за тот год и согласно ст. 260 ТК РФ взять авансом 28 дней отпуска за этот год? Как правильно составить заявление на такой отпуск? В какие сроки после заявления работодатель должен издать приказ об отпуске? Что делать в случае отказа работодателя предоставить отпуск?

В описанной ситуации работодатель обязан предоставить Вам неиспользованную часть отпуска за предыдущий рабочий год и по Вашему заявлению предоставить отпуск за текущий рабочий год в полном объёме, то есть продолжительностью 28 календарных дней.

Заявление о предоставлении отпусков следует составить в письменной форме, указав в нём Ваши ФИО и руководителя работодателя в качестве адресата. В тексте заявления необходимо указать, с каких дат Вы желаете, чтобы Вам были предоставлены отпуска и их продолжительность. Также рекомендуем указать в заявлении ссылку на статью 260 ТК РФ.

Конкретные сроки издания приказов о предоставлении отпусков в описанной ситуации законом не установлены, вместе с тем приказы должны быть изданы таким образом, чтобы соответствующие отпуска были предоставлены Вам в даты, указанные в Вашем заявлении.

При отказе работодателя от предоставления отпусков Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.