Вопрос: Работаю на замещающей должности. На работу выходит основной сотрудник, я беременна. Перевода на другую должность не сделали, также не предлагали вакантные должности. Просто продлили договор до окончания беременности. Насколько правильно поступил работодатель? Ведь при выходе основного сотрудника мне должны были предложить вакантную должность, а если таковых нет, то просто расторгнуть договор (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Работаю на замещающей должности. На работу выходит основной сотрудник, я беременна. Перевода на другую должность не сделали, также не предлагали вакантные должности. Просто продлили договор до окончания беременности. Насколько правильно поступил работодатель? Ведь при выходе основного сотрудника мне должны были предложить вакантную должность, а если таковых нет, то просто расторгнуть договор.

Одной из гарантий, предоставляемых работающим беременным женщинам, является запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поскольку Вы заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, срок такого договора истекает при выходе основного работника на работу. Если основной работник выходит на работу в период Вашей беременности, работодатель обязан предложить Вам до окончания Вашей беременности другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы сможете выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (например, если головная организация и ее обособленное подразделение расположены в одном городе). В случае Вашего согласия с предложенной работой, работодатель обязан перевести Вас на эту работу до окончания срока Вашей беременности. После этого трудовой договор прекращается. Если Вы не согласны с предложенной работой, трудовой договор также подлежит прекращению.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

В силу ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.