Вопрос: Заработная плата работника небюджетной организации меньше регионального МРОТ. При этом дополнительные выплаты, помимо оклада, не предусмотрены и не осуществляются. Должен ли работодатель увеличить оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Заработная плата работника небюджетной организации меньше регионального МРОТ. При этом дополнительные выплаты, помимо оклада, не предусмотрены и не осуществляются. Должен ли работодатель увеличить оклад?

Если Ваша заработная плата за полностью отработанную норму часов с учетом всех дополнительных выплат составляет менее МРОТ по субъекту РФ и работодатель не направлял отказ в присоединении к региональному соглашению о МРОТ, то работодатель обязан доплачивать до МРОТ.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.