Вопрос: У нас особо опасное и специально охраняемое режимное предприятие, на котором задействована система контроля доступа в виде считки электронного пропуска с вводом личного PIN-кода на входе и на выходе с его территории. 40-часовая рабочая неделя. Начало работы в 7:35, + 8 часов рабочего времени - 15:35, + 50 минут обеденного перерыва, итого окончание рабочего времени в 16:25. Как видится из приведенной выше преамбулы, учёт рабочего времени персонала в контексте понятий ст. 91 ТК РФ, в нашем случае, должен вестись по данным Автоматической Системы Контроля Доступа и Учёта Рабочего Времени (АСКДиУР). Т.е. рабочее время считается с момента фиксации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У нас особо опасное и специально охраняемое режимное предприятие, на котором задействована система контроля доступа в виде считки электронного пропуска с вводом личного PIN-кода на входе и на выходе с его территории. 40-часовая рабочая неделя. Начало работы в 7:35, + 8 часов рабочего времени - 15:35, + 50 минут обеденного перерыва, итого окончание рабочего времени в 16:25. Как видится из приведенной выше преамбулы, учёт рабочего времени персонала в контексте понятий ст. 91 ТК РФ, в нашем случае, должен вестись по данным Автоматической Системы Контроля Доступа и Учёта Рабочего Времени (АСКДиУР). Т.е. рабочее время считается с момента фиксации данного конкретного работника в Системе и фиксации выхода из неё. С момента пересечения зоны предприятия любые действия работника в части рабочего времени регламентируются соответствующими положениями законов, ТК РФ и прочими, действующими на предприятии руководящими документами. Получается что Закон говорит, что "Время, в течение которого..." (ст. 91 ТК РФ) наступает в момент фиксации прохода на территорию, где находится место исполнения трудовых обязанностей как, собственно, и сами обязанности невозможны вне территории их исполнения и заканчивается в момент покидания данной территории. Верно ли это?

Учет рабочего времени в Вашем случае должен быть регламентирован Автоматической системой контроля доступа и учета рабочего времени, но и правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором, либо иным нормативным локальным актом регламентирующим учет рабочего времени на предприятии.

То есть в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть отражено в какое время работник должен находиться на рабочем месте, а не только время в которое он физически заходит на территорию предприятия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.