Вопрос: Моя мама уже более двадцати лет работает на государственном предприятии, которое преобразовалось последние два года в акционерное общество. Уже год с приходом нового руководства без предупреждений перестали выплачивать премию, они ее просто забирают себе, уже идет разговор о снятии дефлятора с заработной платы. К примеру, размер зарплаты моей мамы составляет 27 250 руб. без налоговых вычетов. Размер дефлятора в этой сумме составляет 10 250 руб., и если его уберут из зарплаты, то она будет 17 000 руб. без налоговых вычетов. Правомерно ли это и должен ли работодатель предупредить об этом заранее и в какой форме, письменно или как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Моя мама уже более двадцати лет работает на государственном предприятии, которое преобразовалось последние два года в акционерное общество. Уже год с приходом нового руководства без предупреждений перестали выплачивать премию, они ее просто забирают себе, уже идет разговор о снятии дефлятора с заработной платы. К примеру, размер зарплаты моей мамы составляет 27 250 руб. без налоговых вычетов. Размер дефлятора в этой сумме составляет 10 250 руб., и если его уберут из зарплаты, то она будет 17 000 руб. без налоговых вычетов. Правомерно ли это и должен ли работодатель предупредить об этом заранее и в какой форме, письменно или как?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, установленном в трудовом договоре.

Если заработная плата рассчитывается с применением какого-либо коэффициента, установленного трудовым договором, то работодатель вправе отменить применение этого коэффициента, в одностороннем порядке (без согласия работника) только в том случае, когда такое изменение будет связано с изменением организационных или технологических условий труда в организации. О таких изменениях работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца.

Более точно ответить на вопрос без ознакомления с действующей системой оплаты труда в организации затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.