Вопрос: Сотрудник был в командировке 2 дня, прилетел обратно в 1.50 ночи третьих суток, которые приходятся на субботу. То есть, 3 часа выходного дня (включая час дороги от аэропорта до дома) были потрачены на дорогу из командировки. Суточные в размере 700 руб. за сутки были начислены за 3 дня, два дня командировки оплатили по среднему. Как быть с оплатой субботы? 2 дня оплачивается по среднему, а субботу в двойном размере, как работу в выходной день? То, что время на дорогу, приходящееся на выходной, составило 3 часа, как-то влияет на размер оплаты, если сотрудник-окладник? Нужно считать двойную оплату за 3 часа или просто двойной оклад за этот день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Сотрудник был в командировке 2 дня, прилетел обратно в 1.50 ночи третьих суток, которые приходятся на субботу. То есть, 3 часа выходного дня (включая час дороги от аэропорта до дома) были потрачены на дорогу из командировки. Суточные в размере 700 руб. за сутки были начислены за 3 дня, два дня командировки оплатили по среднему. Как быть с оплатой субботы? 2 дня оплачивается по среднему, а субботу в двойном размере, как работу в выходной день? То, что время на дорогу, приходящееся на выходной, составило 3 часа, как-то влияет на размер оплаты, если сотрудник-окладник? Нужно считать двойную оплату за 3 часа или просто двойной оклад за этот день? Кроме этого, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Эту оплату тоже считать дополнительно? То есть, уже в четверном размере получается?

Если по распоряжению работодателя работник возвращается из командировки в свой выходной день, то этот день подлежит оплате не менее чем в двойном размере Выходной день, в данном случае день прибытия из командировки, подлежит оплате не менее чем в двойном размере среднего заработка работника вне зависимости от количества часов, фактически затраченных на поездку из командировки. Время в пути, приходящегося на ночное время, в повышенном размере не оплачивается, при условии, что иное не предусмотрено коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение). На основании п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии с п. 7 Положения фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью организации, в которую командирован работник. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.