Вопрос: Какая может быть установлена минимальная продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Какая может быть установлена минимальная продолжительность рабочего дня при работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Продолжительность неполного рабочего времени в таком случае определяется работником. При этом трудовое законодательство не содержит требований о минимальной или максимальной продолжительности рабочего дня (смены) при установлении работнику режима неполного рабочего времени

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. Оплата в зависимости от фактического объема работ применяется в том случае, если система оплаты труда работника предполагает оплату за фактический объем выполненных работ (сдельная оплата труда).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению предоставляется возможность работать во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Часть 1 ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.