Вопрос: В нашем охранном предприятии существует график работы сутки через трое, это прописано в трудовом договоре, в положениях, Уставе и других нормативных документах. При таком графике у работника может получиться переработка часов, например: в январе норма часов 120, на одном объекте 4 человека, график сутки/трое, соответственно, у каждого получается по 186 часов, т.е. переработка уже в январе составила 66 часов. Но она оплачивается в двойном размере (у кого есть). И так каждый месяц. Но если подсчитать за год переработанные часы, они превышают допускаемую норму 120 часов. Может норма 120 часов в год к нам не относится, ведь у нас график сменный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашем охранном предприятии существует график работы сутки через трое, это прописано в трудовом договоре, в положениях, Уставе и других нормативных документах. При таком графике у работника может получиться переработка часов, например: в январе норма часов 120, на одном объекте 4 человека, график сутки/трое, соответственно, у каждого получается по 186 часов, т.е. переработка уже в январе составила 66 часов. Но она оплачивается в двойном размере (у кого есть). И так каждый месяц. Но если подсчитать за год переработанные часы, они превышают допускаемую норму 120 часов. Может норма 120 часов в год к нам не относится, ведь у нас график сменный, почасовой, работники с графиком ознакомлены под роспись и согласны, доплата производится. Какая ответственность предусмотрена за привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год?

При сменном графике работы трудовым законодательством установлен запрет привлекать работников к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год, даже при условии ознакомления работников с графиком работы и доплаты за сверхурочную работу.

За привлечение работников к сверхурочной работе, которая составляет более 120 часов в год, предусмотрена ответственность в виде административного штрафа на должностных и юридических лиц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.