Вопрос: Я работаю в городской поликлинике. На прошлой неделе я предоставила справку о своей беременности из женской консультации моего города. Однако, назвав ее "липовой", главный врач поликлиники требует, чтобы я прошла осмотр у гинеколога поликлиники. Правомерно ли его требование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в городской поликлинике. На прошлой неделе я предоставила справку о своей беременности из женской консультации моего города. Однако, назвав ее "липовой", главный врач поликлиники требует, чтобы я прошла осмотр у гинеколога поликлиники. Правомерно ли его требование?

Если Вы имеете ввиду требование главного врача поликлиники работодателя, то его требование о повторном прохождении осмотра у гинеколога является не правомерным. Законодательство не содержит требований, чтобы справка о беременности была выдана исключительно медицинским учреждением работодателя. Таким образом, работодатель обязан принять предоставленное медицинское заключение из Вашего города.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.