Вопрос: При повышении окладов в штатном расписании нужно ли повышать оклад работнику, находящемся в декретном отпуске, вызывая ее из него, если по ее должности оклад повышается другим специалистам? Или можно ей повысить оклад после выхода ее на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

При повышении окладов в штатном расписании нужно ли повышать оклад работнику, находящемся в декретном отпуске, вызывая ее из него, если по ее должности оклад повышается другим специалистам? Или можно ей повысить оклад после выхода ее на работу?

В штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов.

При изменении размера оклада по должности соответствующие изменения в трудовой договор должны быть оформлены со всеми работниками, занимающими данную должность, в т.ч. с теми работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.