Вопрос: В 2014-2015 году я работал (официально, по трудовому договору) в ООО, в начале 2015 года я принял решение уволиться. При увольнении работодатель предложил заключить договор подряда на определенные работы на одном из проектов ООО (в договоре была указана ставка за день работы и срок май 2015 года). Я подписал договор подряда, но мою копию мне не вернули, обещали прислать позже почтой. По этому договору я выполнил определенные работы, за эти работы мне были выплачены деньги. После второй выплаты по этому договору со мной связался юрист этого ООО и сообщил, что текст договора они хотят изменить. Я отказался переподписывать договор, ещё раз... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В 2014-2015 году я работал (официально, по трудовому договору) в ООО, в начале 2015 года я принял решение уволиться. При увольнении работодатель предложил заключить договор подряда на определенные работы на одном из проектов ООО (в договоре была указана ставка за день работы и срок май 2015 года). Я подписал договор подряда, но мою копию мне не вернули, обещали прислать позже почтой. По этому договору я выполнил определенные работы, за эти работы мне были выплачены деньги. После второй выплаты по этому договору со мной связался юрист этого ООО и сообщил, что текст договора они хотят изменить. Я отказался переподписывать договор, ещё раз попросил вернуть мне мою копию и предоставить акты о выполненных работах на подпись. На этом связь с ООО прервалась, я перестал выполнять работы, они больше не перечисляли мне никаких денег. Два дня назад (то есть спустя 10 месяцев с момента последней выплаты по договору подряда) по адресу прописки я получил телеграмму от генерального директора ООО с сообщением, что была произведена внутренняя проверка и они выявили, что две выплаты (как раз по этому договору) сделаны необоснованно. Далее следует требование вернуть деньги на расчетный счет ООО, иначе ООО будет с меня эту сумму взыскивать по суду. Получается что ни договора, ни актов выполненных работ у меня на руках нет. Судя по всему дело связано с личной неприязнью директора ООО, в связи с моим переходом на работу к конкурентам. Как мне быть, может ли ООО требовать с меня эти деньги (10 месяцев спустя)? Как мне доказать, что был договор и работы, если в своих учетных контурах ООО все следы этого договора вычистит?

Поскольку Вы работали по договору подряда, а не по трудовому договору, Ваши отношения с ООО после увольнения юридически являются не трудовыми, а гражданско-правовыми. Консультирование граждан по вопросам гражданско-правовых отношений не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в суд. Гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми заказчиком или в судебном порядке.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.