Вопрос: Устроилась в ИП в 2010 году. Через год ушла в декрет. Из первого декрета (отпуск до 3-х лет) ушла во второй декрет. Сейчас младшему ребенку 1,5 года. Написала заявление по собственному желанию. При увольнении выдали справку 2-НДФЛ, что за январь мой доход составил 4 544 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). Денег я не получала. В ведомостях не расписывалась. Бухгалтер ссылается на то, что программа так выдает, и деньги мне не положены. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Устроилась в ИП в 2010 году. Через год ушла в декрет. Из первого декрета (отпуск до 3-х лет) ушла во второй декрет. Сейчас младшему ребенку 1,5 года. Написала заявление по собственному желанию. При увольнении выдали справку 2-НДФЛ, что за январь мой доход составил 4 544 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск). Денег я не получала. В ведомостях не расписывалась. Бухгалтер ссылается на то, что программа так выдает, и деньги мне не положены. Как быть?

При увольнении работодатель обязан был Вам выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.