Вопрос: Я работала по совместительству вахтером-сторожем с испытательным сроком 3 месяца. Через каждые 3 месяца переписывала заявление о приеме на работу опять с испытательным сроком 3 месяца. С 1 января 2016 опять написала заявление уже на постоянную работу вахтером-сторожем и опять с испытательным сроком 3 месяца. Правильно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работала по совместительству вахтером-сторожем с испытательным сроком 3 месяца. Через каждые 3 месяца переписывала заявление о приеме на работу опять с испытательным сроком 3 месяца. С 1 января 2016 опять написала заявление уже на постоянную работу вахтером-сторожем и опять с испытательным сроком 3 месяца. Правильно это или нет?

Нет, неправильно. Работодатель не вправе требовать от работника написания новых заявлений о приеме на работу.

Если срок испытания истек, то работник считается выдержавшим испытание и последующее увольнение возможно только на общих основаниях.

Для перевода с совместительства на постоянную работу работник вправе подать работодателю заявление о переводе на постоянную работу. Перевод на постоянную работу осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.