Вопрос: Каков порядок оплаты переработки (размер стимулирующих выплат) при выполнении нагрузки одним врачом, работающим на одну ставку, выполняя фактически работу на троих специалистов? Причина - дефицит кадров (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Каков порядок оплаты переработки (размер стимулирующих выплат) при выполнении нагрузки одним врачом, работающим на одну ставку, выполняя фактически работу на троих специалистов? Причина - дефицит кадров.

Стимулирующие выплаты являются составляющей заработной платы и определяются системой оплаты труда, установленной работодателем. Поэтому стимулирующие выплаты (при их установлении системой оплаты труда) осуществляются за выполнение работы по основной должности. За выполнение дополнительной работы (в порядке совмещения) работнику производится доплата, размер которой устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. При наличии соответствующих условий в положении, устанавливающем систему оплаты труда, работодатель обязан выплачивать работнику, выполняющему дополнительную работу иные выплаты, кроме доплат, предусмотренных соглашением между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 60.2 ТК РФ определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.