Вопрос: Может ли изменяться сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Например, сумма до января 2016 г. была 12575,40 руб., а за январь 2016 г. - 11859,40 руб. Ребенку сейчас 9 месяцев. Работаю официально на одном предприятии 8,5 лет. В 2013 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком (первый ребенок) с апреля по сентябрь 2013 г. включительно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли изменяться сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Например, сумма до января 2016 г. была 12575,40 руб., а за январь 2016 г. - 11859,40 руб. Ребенку сейчас 9 месяцев. Работаю официально на одном предприятии 8,5 лет. В 2013 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком (первый ребенок) с апреля по сентябрь 2013 г. включительно.

Нет не, может. Рекомендуем Вам обратиться письменно к Вашему работодателю за разъяснением.

Так же Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.