Вопрос: Организация находится в г. Кемерово. Трудовой договор подписан в г. Кемерово, прописано выполнение работ в пути. Работник живет в г. Рубцовске. Можно ли при определении возможности работника ежедневно возвращаться домой ориентироваться на место нахождения организации, или надо ориентироваться на место жительства? Ведь жить работник может хоть на Крайнем Севере, а работать в г. Кемерово (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Организация находится в г. Кемерово. Трудовой договор подписан в г. Кемерово, прописано выполнение работ в пути. Работник живет в г. Рубцовске. Можно ли при определении возможности работника ежедневно возвращаться домой ориентироваться на место нахождения организации, или надо ориентироваться на место жительства? Ведь жить работник может хоть на Крайнем Севере, а работать в г. Кемерово.

Трудовым законодательством не установлен порядок определения возможности ежедневно возвращаться домой при разъездном характере работы.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Аналогично может решаться вопрос целесообразности ежедневного возвращения работника к месту жительства при разъездном характере работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 168.1. ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой указанной статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749.

Согласно п. 11 Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.