Вопрос: По Трудовому кодексу РФ работодатель должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Что делать, если работодатель не выплатил вовремя отпускные? Можно ли в этом случае применять ст. 142 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

По Трудовому кодексу РФ работодатель должен выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Что делать, если работодатель не выплатил вовремя отпускные? Можно ли в этом случае применять ст. 142 ТК РФ?

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то он вправе по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок, согласованный с работодателем. При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов (денежной компенсации). Правом приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы работник может только в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 124 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.