Вход
- Главная
- Вопрос: Необходимо ли наличие заверенных документов (справок) с предыдущих мест работы, на основании которых будут внесены записи в дубликат трудовой книжки в случае исполнения распоряжения суда о восстановлении сотрудника на работе? Возможно ли сделать записи о стаже на основании трудовой книжки, куда была внесена запись, признанная судом незаконной? Будет ли являться основанием для этого пункт 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: Необходимо ли наличие заверенных документов (справок) с предыдущих мест работы, на основании которых будут внесены записи в дубликат трудовой книжки в случае исполнения распоряжения суда о восстановлении сотрудника на работе? Возможно ли сделать записи о стаже на основании трудовой книжки, куда была внесена запись, признанная судом незаконной? Будет ли являться основанием для этого пункт 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Необходимо ли наличие заверенных документов (справок) с предыдущих мест работы, на основании которых будут внесены записи в дубликат трудовой книжки в случае исполнения распоряжения суда о восстановлении сотрудника на работе? Возможно ли сделать записи о стаже на основании трудовой книжки, куда была внесена запись, признанная судом незаконной? Будет ли являться основанием для этого пункт 33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"?
Оформление дубликата трудовой книжки не требует предоставления документального подтверждения работы у предыдущих работодателей. Последний работодатель вправе заполнить дубликат трудовой книжки на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке с недействительной записью и решения суда, вступившего в законную силу.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 33 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.