Вопрос: Трудовой договор заключен с 01 февраля 2016 года. В конце февраля работодатель (ИП) принимает решение прекратить свою деятельность. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию? И какая социальная защита предусмотрена в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Трудовой договор заключен с 01 февраля 2016 года. В конце февраля работодатель (ИП) принимает решение прекратить свою деятельность. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию? И какая социальная защита предусмотрена в данном случае?

Работники, увольняемые в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не могут претендовать на выплату выходного пособия и на сохранение средней заработной платы, если при заключении трудового договора не было достигнуто соответствующее соглашение.

Законом предусмотрена выплата выходного пособия только в случае увольнения работников при ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В силу п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом ст. 307 ТК РФ предусмотрено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.