Вопрос: У меня сессия в ВУЗе с 18 января до 28 февраля. Справку-вызов я получил 1 февраля, потому что у меня были задолженности по предметам. Начальник отдела кадров отказывается оформлять оплачиваемый учебный отпуск, объясняя это тем, что на предприятии в приказе и моём заявлении может быть указана только такая же дата начала отпуска, как и в справке-вызове. А оформить отпуск с даты фактического выхода на сессию в феврале нельзя, якобы из-за того, что бухгалтерия не сможет сделать правильный расчет по оплате. Правомерны ли действия со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У меня сессия в ВУЗе с 18 января до 28 февраля. Справку-вызов я получил 1 февраля, потому что у меня были задолженности по предметам. Начальник отдела кадров отказывается оформлять оплачиваемый учебный отпуск, объясняя это тем, что на предприятии в приказе и моём заявлении может быть указана только такая же дата начала отпуска, как и в справке-вызове. А оформить отпуск с даты фактического выхода на сессию в феврале нельзя, якобы из-за того, что бухгалтерия не сможет сделать правильный расчет по оплате. Правомерны ли действия со стороны работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Для того, чтобы работодатель предоставил Вам оплачиваемый учебный отпуск Вам необходимо предоставить ему справку-вызов и соответствующее заявление. ТК РФ не установлен срок предъявления работником документов для предоставления учебного отпуска.

Если работник не принес своевременно справку-вызов, заявление, иной документ, дающий право на отпуск, работодатель может не успеть произвести выплату в установленный срок, но отказать в предоставлении отпуска на этом основании он не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования..

В соответствии с ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.