Вопрос: В уставе профсоюза есть 2 противоречащих пункта: "Президент осуществляет прием и увольнение работников исполнительной дирекции профсоюза, в том числе исполнительного директора и главного бухгалтера по согласованию с президиумом профсоюза" и "Президент налагает на них взыскания в порядке, установленном законодательством о труде...". Ст. 192 ТК РФ предусмотрены взыскания - замечание, выговор, увольнение. Имеет ли право президент единолично принять решение, или он должен согласовать с президиумом расторжение трудового договора с работником в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В уставе профсоюза есть 2 противоречащих пункта: "Президент осуществляет прием и увольнение работников исполнительной дирекции профсоюза, в том числе исполнительного директора и главного бухгалтера по согласованию с президиумом профсоюза" и "Президент налагает на них взыскания в порядке, установленном законодательством о труде...". Ст. 192 ТК РФ предусмотрены взыскания - замечание, выговор, увольнение. Имеет ли право президент единолично принять решение, или он должен согласовать с президиумом расторжение трудового договора с работником в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Данный вопрос напрямую не урегулирован законодательством.

Полагаем, что в данной ситуации президент профсоюза вправе единолично принять решение об увольнении принятых им работников, без согласования с президиумом профсоюза, поскольку необходимость такого согласования не установлена ни законодательством, ни уставом профсоюза. При этом работодатель (президент) обязан соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру для увольнения по данному основанию.

Правовое обоснование:

В соответствие со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.