Вопрос: В компании, в которой я работаю, имеется положение об оплате труда, в котором указано, что: "Для расчетов и начисления заработной платы в обществе используется месячная тарифная ставка (оклад). В обществе установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, при которой размер оплаты зависит от оклада (тарифной ставки) работника и фактически отработанного им времени. Оплата начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Норма рабочего времени для учетного периода определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В компании, в которой я работаю, имеется положение об оплате труда, в котором указано, что: "Для расчетов и начисления заработной платы в обществе используется месячная тарифная ставка (оклад). В обществе установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, при которой размер оплаты зависит от оклада (тарифной ставки) работника и фактически отработанного им времени. Оплата начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Норма рабочего времени для учетного периода определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". При этом в моем трудовой договоре указано, что мне должны выплачивать ежемесячно размер должностного оклада (тарифная ставка). В январе 2015 г. были праздничные дни с 01 по 10 января, после них я брала ежегодный оплачиваемый отпуск по 16 января. За январь месяц мне выплатили зарплату меньше размера должностного оклада, указанного в трудовом договоре, мотивировав тем, что в обществе установлена повременная и повременно-премиальная система оплаты труда, при которой размер оплаты зависит от оклада (тарифной ставки) работника и фактически отработанного им времени. Оплата начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Норма рабочего времени для учетного периода определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени в январе 2016 по производственному календарю - 120 часов. Работником фактически отработано в январе 2016 года 80 часов. В январе 2016 года заработная плата работнику не была снижена за счет наличия в месяце нерабочих праздничных дней, а была произведена оплата фактически отработанных 80 часов при норме 120 часов. Я с таким ответом не согласилась и сослалась на Положения абз. 4 ст. 112 ТК РФ, предусматривающие оплату заработной платы работнику с учетом нерабочих праздничных дней, поскольку из ст. 139 ТК РФ, из п. 4, 6 Положения об особенностях исчисления средней месячной заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, следует, что расчет среднего заработка работника не для целей оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Указанное нормативно-правовое регулирование не исключает сохранение работнику среднего заработка, причитавшегося ему за отработанный месяц, в котором имелись нерабочие праздничные дни. В подтверждение своих доводов я приложила судебную практику. Исходя из установленного мне должностного оклада должна ли организация доначислить сумму невыплаченной мне заработной платы за 10 нерабочих праздничных дней (с 1 по 10 января 2016 г.), с учетом всех коэффициентов, поскольку абз. 4 ст. 112 ТК РФ предусматривает возможность учитывать при расчете подлежащей выплате заработной платы, в том числе, нерабочие праздничные дни?

Если дни с 01 по 10 января являлись для Вас нерабочими праздничными днями, то за январь месяц работодатель обязан был выплатить Вам отпускные (за период с 11 по 16 января) и заработную плату за период с 18 по 29 января (за 80 отработанных часов). Доначислить Вам заработную плату за период с 01 по 10 января работодатель не должен, поскольку фактически в этот период трудовую деятельность Вы не осуществляли. Вместе с тем наличие нерабочих праздничных дней не должно являться основанием для снижения Вам заработной платы в январе, а из нормы рабочего времени нерабочие праздничные дни по общим правилам исключаются.

Необходимо также отметить, что ч. 4 ст. 112 ТК РФ не предусматривает учет нерабочих праздничных дней при расчете заработной платы за месяц.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.