Вопрос: Я после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет решила выйти на работу. За неделю перед этим написала заявление на выход, а за три дня до выхода мне сообщают, что ставку переносят в другой город. Сейчас ставят условие - или ехать в другой город работать по этой ставке или увольняют с 2-месячной компенсацией. Никаких документов представлено не было. Законно ли действие работодателя? Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет решила выйти на работу. За неделю перед этим написала заявление на выход, а за три дня до выхода мне сообщают, что ставку переносят в другой город. Сейчас ставят условие - или ехать в другой город работать по этой ставке или увольняют с 2-месячной компенсацией. Никаких документов представлено не было. Законно ли действие работодателя? Как поступить?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если Вы работаете в одном структурном подразделении, находящемся в одном городе, а работодатель хочет перевести Вас в другой город в другое структурное подразделение (при этом в предыдущем городе работодатель остается), то действия работодателя не законны, поскольку Ваш перевод на работу в другой город возможен только с Вашего письменного согласия. Кроме того, сократить Вашу должность и уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе до момента достижения Вашим ребенком возраста трех лет. В таком случае Вам необходимо продолжать работать, добросовестно исполняя трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то за их защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.