Вопрос: Трудовой договор заключен в одном населенном пункте, прописана работа в пути. Работник проживает в другом населенном пункте. Обязан ли работодатель оплачивать проезд от места жительства до места нахождения организации? Или от места жительства до места производства работ в пути? Или от места нахождения организации до места производства работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Трудовой договор заключен в одном населенном пункте, прописана работа в пути. Работник проживает в другом населенном пункте. Обязан ли работодатель оплачивать проезд от места жительства до места нахождения организации? Или от места жительства до места производства работ в пути? Или от места нахождения организации до места производства работ?

Работодатель не обязан оплачивать проезд во всех приведенных Вами случаях. Однако в локально-нормативных актах работодатель может предусмотреть возможность компенсации стоимости проезда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.