Вопрос: Что может послужить причиной для проверки на соответствие занимаемой должности? Я воспитатель в детском саду. В декабре успешно прошла аттестацию на первую категорию (подтверждение). К 01.02.2016 не сдала самооценку по критериям эффективности деятельности педагогических работников, т.к. в электронном виде нет возможности представить, а в письменном варианте отказались принять. На основании этого была назначена проверка на соответствие занимаемой должности со ссылкой на распоряжение Комитета по образованию от 09.09.2013 N 2071-р. С приказом ознакомлена 01.02.2016, а проверка начинается с 02.02.2016. Прав ли работодатель в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Что может послужить причиной для проверки на соответствие занимаемой должности? Я воспитатель в детском саду. В декабре успешно прошла аттестацию на первую категорию (подтверждение). К 01.02.2016 не сдала самооценку по критериям эффективности деятельности педагогических работников, т.к. в электронном виде нет возможности представить, а в письменном варианте отказались принять. На основании этого была назначена проверка на соответствие занимаемой должности со ссылкой на распоряжение Комитета по образованию от 09.09.2013 N 2071-р. С приказом ознакомлена 01.02.2016, а проверка начинается с 02.02.2016. Прав ли работодатель в данной ситуации?

Данный вопрос не относится к компетенции Роструда, так как указанная проверка не затрагивает Ваши трудовые права.

Рекомендуем Вам обратиться в Комитет по образованию Правительства Санкт-Петербурга.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по такому основанию, как несоответствие занимаемой должности, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Правовое обоснование:

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.